People & Culture Intern

People & Culture (HR, Hospitality & Events) Internship

Ben jij op zoek naar een uitdagende maar uitgebreide stage? De beste manier om te leren is door te werken aan echte projecten, nieuwe dingen te proberen en jezelf elke dag te ontwikkelen.

Als People & Culture Intern bij DPDK word je een waardevol onderdeel van het HR-team en help je mee om DPDK de beste werkplek te maken. Je werkt nauw samen met de Head of HR en ondersteunt in verschillende HR-domeinen zoals Talent Acquisition, Employee Experience en cultuurontwikkeling.

Je ontwikkelt je recruitment skills door het volledige sollicitatieproces te ondersteunen, van het vinden van talent tot onboarding. Daarbij leer je verder kijken dan alleen cv’s en focus je op de juiste match binnen teams en organisatie. Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol in het creëren van een gastvrije en goed georganiseerde werkomgeving.

Daarnaast ben je actief betrokken bij hospitality en eventmanagement. Je ontvangt gasten, ondersteunt de dagelijkse kantoororganisatie en organiseert interne events die bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur. Je krijgt hierbij de ruimte om initiatief te nemen en daadwerkelijk impact te maken op de employee experience.

 

WAT GA JE DOEN:

• Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te bepalen en deze vertalen naar duidelijke vacatureteksten en rolprofielen
• Beheren van het volledige recruitmentproces: van het sourcen van kandidaten via online kanalen (zoals LinkedIn) tot het plannen en coördineren van screenings, assessments en interviews
• Beoordelen van kandidaatprofielen en maken van een passende match met de organisatie en teams
• Ondersteunen bij een soepele onboarding en offboarding, inclusief administratie, planning en het bewaken van een sterke employee journey
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor gasten, partners en collega’s en zorgen voor een professionele en gastvrije werkomgeving, inclusief office management, facilitaire coördinatie en voorraadbeheer
• Organiseren en coördineren van interne events en teamactiviteiten van concept tot uitvoering, inclusief planning, logistiek en reserveringen, met als doel het versterken van teamgevoel en bedrijfscultuur
• Actief bijdragen aan de employee experience door het creëren van beleving, sfeer en een goed georganiseerde werkomgeving
• Ondersteunen bij de planning en organisatie van de podcast studio en het opstellen en verbeteren van draaiboeken en processen

 

JOUW ERVARING EN PROFIEL:

• Je bent mensgericht, enthousiast, zelfstandig en proactief
• Je hebt sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden
• Je hebt interesse in HR, hospitality en eventmanagement
• Je voelt je comfortabel in een internationale werkomgeving
• Je hebt ervaring met full-cycle recruitment en/of eventorganisatie
• Je bent vaardig met professionele netwerken zoals LinkedIn
• Je spreekt en schrijft vloeiend Engels en Nederlands
• Je volgt een HBO- of WO-opleiding (bijv. HRM, Organisatiepsychologie of Event & Hospitality Management)
• Je bent beschikbaar om te starten vanaf juni 2026
• Je bent beschikbaar voor een stage van 5+ maanden, fulltime (40 uur per week)
• Je bent beschikbaar om minimaal 2 dagen per week op kantoor te werken en woont rondom regio Rotterdam

 

WAT WIJ JOU BIEDEN:

• Een praktische, leerzame rol waarin je de ins en outs van HRM leert kennen
• Begeleiding door ervaren professionals, met veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief
• Maak deel uit van een toonaangevend internationaal digitaal bureau vanuit het coolste kantoor van Rotterdam
• Wordt onderdeel van een zeer divers en internationaal team van gedreven collega's
• Stagevergoeding
• Hybride werkomgeving
• Reiskostenvergoeding (OV)
• Dagelijkse gratis lunch op kantoor, met gezonde snacks, drankjes en veel koffie
• Exclusieve networking evenementen, een dakterras voor ontspannende middagborrels en smakelijke zomerbarbecues met het beste uitzicht van de stad

 

ONS RECRUITMENTPROCES

1. Optioneel eerste gesprek, een gesprek van 15 minuten met een Talent Acquisition Team voor een Engelse test en een korte vragenlijst.
2. HR-gesprek, een gesprek van maximaal 30 minuten met een Talent Acquisition Team om de cultuur en verwachtingen te bespreken.
3. Technisch gesprek, een technisch gesprek van maximaal 45 minuten met onze experts.
4. Optioneel afsluitend gesprek, een gesprek van maximaal 30 minuten over de arbeidsvoorwaarden met de manager en de People Partner.
5. Referenties, we vragen in dit stadium om referenties.

 

BEN JE KLAAR OM BIJ DPDK TE KOMEN?

Ben je klaar om jezelf uit te dagen, je vaardigheden te ontwikkelen en de toekomst van digitale ervaringen vorm te geven, dan horen we graag van je. Solliciteer vandaag nog en word lid van de DPDK-familie!